“以人为本与中国特色社会主义”理论研讨会召开

纪念改革开放三十周年

作者:柳翠云    来源:   点击数:

26日，由中国人学学会与首钢总公司共同举办的“以人为本与中国特色社会主义”理论研讨会开幕。全国人大常委会原副委员长、中国红十字会会长、中国人学学会名誉会长彭珮云，首钢总公司党委书记、董事长朱继民，中国人学学会名誉会长、北京大学教授黄楠森，中国人学学会顾问、首都师范大学教授王锐生，中国人学学会会长、北京大学教授陈志尚，北京市社科联党组书记史秋秋，首钢总公司党委副书记姜兴宏，中国人学学会副会长、复旦大学教授陈学明，来自全国各地的著名专家、学者和领导，首钢部分基层单位领导100多人出席大会。中国人学学会副会长、北京大学教授丰子义，中国人学学会副会长、中央党校教授韩庆祥分别主持会议。

彭珮云在讲话中说，为贯彻党的十七大精神，深入学习落实科学发展观，纪念改革开放30周年，促进现代化建设，繁荣人学科学，联合举办这次理论研讨，是一次很有意义的学术活动。彭珮云说，科学发展观的核心是以人为本，只有全面、深刻、正确理解以人为本，才能全面、深刻、正确把握科学发展观。她希望中国人学学会积极参与中国红十字会工作，并衷心祝愿研讨会取得丰硕成果。

朱继民在会上做了题为“深入实践科学发展观，促进人与企业共同发展”的讲话。朱继民指出，以人为本是科学发展观的核心，也是科学发展观的价值基础。回顾总结首钢的发展历程，最基本的经验和体会就是：坚持以人为本，全心全意依靠职工办好企业，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实现人与企业的共同发展。

中国人学学会和首钢共同举办“以人为本与中国特色社会主义”理论研讨会开幕。本报记者罗崇耕  摄 

朱继民强调，坚持以人为本，必须加强企业民主管理，保障职工主体地位。首钢始终坚持全心全意依靠职工办好企业的方针，不断推进企业的民主管理。先后颁发10多项依靠职工办好企业的制度，保证职工民主权利落实。不断加强和完善职代会制度和实行厂务公开，工资制度、劳动人事、社会保险、住房等涉及职工切身利益的制度改革，都要广泛深入地征求职工的意见建议。广大职工关心企业发展，积极为企业出谋献策；坚持以人为本，必须实践好、发展好职工的切身利益，维护好职工的合法权益。首钢在改革发展中妥善处理职工的根本利益、现阶段职工的共同利益和不同群体特殊利益的关系，统筹兼顾各方面群众的关系，尊重人、理解人、关心人、帮助人，引导职工共建共享和谐企业。在企业发展的同时，逐步提高职工收入，改善职工物质生活和住房条件，协调劳动关系，完善维权机制，建立起“五道防线”，尽最大努力为职工办实事、办好事；坚持以人为本，必须加强人才队伍建设，提升职工队伍素质。首钢大力倡导“人才资源是第一资源、有什么不如有人才、事业发展最急缺的人才是最珍贵的人才、一流的人才才能干一流的事业”等人才新理念，建立了47项人才工作新制度，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，构建起人才引得进、留得住、干得好、成长快的制度体系，建立起经营管理者、专业技术人员、高级技工三条“绿色通道”。实施“百队千员”工程，打造大批学习创新型团队，形成“人人是创新主体，处处有创新课题”的氛围。至2008年9月，首钢职工中有博士108人、硕士1091人、本科10324人，实现了人才建设的“百千万工程”。高级工从2001年的1300人增加到2007年的11867人。首钢荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”；坚持以人为本，必须妥善分流安置富余人员。搬迁调整中富余人员的分流安置问题，是首钢面临的最直接、困难最大的问题，涉及数万名职工的切身利益，得到了党中央、国务院和北京市的重视和关心，首钢坚持有情操作，采取“六对六清”的办法，动态管理，确保每一名职工得到妥善安置，确保了职工的思想稳定、队伍稳定、生产稳定；坚持以人为本，必须积极履行企业的社会责任。首钢在企业发展壮大的同时，积极开展社会扶贫救助，无论是抗洪救灾，还是抗击“非典”斗争，抗震救灾中，首钢广大职工踊跃捐款，奉献爱心。近年来，首钢向一些贫困地区和专门机构，包括云南省镇沅县、湖北省巴东县、河北省阳原县、西藏自治区、中国残疾人联合会、北京宏志中学等提供了大量资金和物资援助，履行了企业的社会责任。