同样展现着首钢人拼搏奋进的时代形象的新生企业——肩负着首钢由长材向高档次板材战略性跨越的首钢冷轧公司,仅用18个月即生产出第一卷冷轧板,创下了国内冶金企业同类工程建设工期最短、质量最优、投资最省的纪录,酸轧线、连退线、2号镀锌线先后投产。这是首钢落实国务院《批复》,扎实推进搬迁调整的第一个竣工项目,是首钢贯彻落实科学发展观,推进战略性结构调整的重要标志,首钢开展创新创优创业伟大实践取得的又一丰硕成果。
首钢人凭借着敢于争先、一往无前的进取精神,正在北京以外的地方谋求更大的发展,首钢必将在史无前例的搬迁调整中取得更大的成就。
几年来,首钢一方面分阶段压缩北京地区钢铁产能,一方面主动实施战略转移,逐步形成了一业多地的新格局。伴随一个个新钢厂而来的,是首钢数万钢铁工人的岗位迁移:远离熟悉的工作环境和北京的父母妻儿,在新的土地上忘我奉献、艰苦创业。
李杰是首钢自动化信息公司运行事业部维护中心热连轧车间副主任,为了迁钢公司2160热连轧生产线的稳定运行,常常几个月回不了一次家,儿子快1周岁了,却把他当作陌生人。思念家人的李杰把儿子的照片做成了电脑桌面,每天下班回到宿舍都要给家里打电话,再看看电脑里的胖儿子。首钢党委书记、董事长朱继民看到报道后深有感触地说:“许多首钢的职工家属每次送站都是含着眼泪,用职工的话讲,这种泪是寄托着对首钢未来希望的泪。中华民族是一个生生不息的民族,首钢是讲求奉献,报效祖国,不计牺牲,敢争第一的企业。在搬迁调整最艰难的时刻,首钢人首先想到的是国家、民族和企业,这也充分体现了首钢人的责任感。”
艰难的创业,奉献中动人。首钢到处都有这样令人感动的身影——
全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、首钢技术研究院副总工程师王全礼有一股追求事业的执着精神和坚韧不拔的意志。因为执着,他会坐地铁因思考问题而坐错站;会躺在床上突然就有一个元素符号出现在脑海里;会半夜猛然惊起,列分子式进行计算……正是这种近乎于疯狂的状态,让他在把自己逼到死角后,却终究“柳暗花明”。几年来,王全礼开发了三级钢筋、82B,还先后参加了钢帘线、冷镦钢等十几项新品种的研制与开发,为企业创造了非常可观的经济效益。在参加了国家“973”新一代钢铁材料的开发工作后,他被聘为以徐匡迪院士为主席的“先进钢铁材料国家工程研究中心专家委员会”16名专家之一,并把目标投向了钢铁前沿技术的开发与应用。而新产品研发团队又何止王全礼一人,他只是团队中的一员。
矿业公司球团厂电器维修工窦振印,只有小学文化水平,却摸透了庞大的矿山电铲车身上所有部件,成为单位里第一个会修电铲车的司机;他46岁开始学电脑,并达到全面掌握大型金属球团厂生产控制计算机系统,能熟练处理各种电脑故障,应用电脑设计电路原理图,进行电器备件、材料计划管理编程的程度;48岁开始“啃”英文,6个月翻译出了整条新生产线上的电器、电路英文标识,做到了随心所欲地驾驭引进设备。“首钢搬迁调整需要大批学习型工人。所以,我要把所知道的东西毫无保留地教给年轻人,让他们尽快挑起大梁。”窦振印的话句句朴实。他获得了很多荣誉,但这其中最让他看中的是一项“优秀育人奖”。工作37年,学习37载,窦振印用自己的足迹完成了从“应对式”学习向“主动式”学习的转变,实现了由以适应、满足岗位要求为目的学习,向促进企业发展为目的学习的转变;他用自己的实际行动,为建设学习型企业、培养学习型职工队伍做着实实在在的贡献。 |