本报讯 首钢培训中心采取有效措施，积极配合首钢企业文化部组织骨干培训，目前，已举办班组长培训班２４期，培训学员２５１８人，科级培训班１２期，培训学员１２６９人，代基层单位培训操作岗和一般管理岗２０００余人。
首钢培训中心（首钢工学院）作为首钢企业文化全员培训的组织单位之一，按照总公司党委的统一部署，在２００５年１１月３０日总公司企业文化全员培训动员大会后，承担起配合首钢企业文化部组织骨干培训班，编辑制作培训辅导讲座光盘，编写讲课大纲及考试题库等具体工作，同时承担了全公司科级和班组长的培训任务。
按照朱继民在企业文化全员培训动员大会上的讲话精神，培训中心党委对这项工作非常重视，把它作为２００６年的一项重点工作来开展。明确了由成教学院负责组织这项工作，并要求定期汇报、定期询问工作进度。
在培训中，培训中心与各单位广泛联系，了解他们参加培训的困难和需求，并尽最大努力解决问题、提供优质服务。对基层提出的集中培训、上门服务、场地和人员支持、资料提供等要求，都一一妥善解决，受到基层单位的好评。针对这次培训中学员流动大，涉及单位多等情况，教师在带班前就先预览报名册，了解掌握人员构成情况，做到讲课心中有数。培训中心对每名学员都进行登记注册，老师根据学员情况，进行开班前的动员与教育，提出规范性的制度要求。
精心培训，丰富内容。培训中心根据首钢发展形势的需要，不断赋予培训新的内容。把“更新、更快、更精、更强”作为培训的主要内容贯穿始终，同时与“双五”活动、践行“八荣八耻”社会主义荣辱观等中心工作紧密结合。在讲课中把企业文化知识具体化，灵活生动的讲解给学员们留下了深刻的印象。
由于培训中心准备充分，措施到位。首钢科级和班组长企业文化培训工作取得了显著成果，得到了各单位及参训人员的肯定。公司各单位都表现出极大热情，出现参训踊跃，人员齐全的喜人局面。各单位普遍反映：培训使各级管理者企业文化理论水平得到明显提高，思想观念有了很大转变，推动了各项工作管理水平的提升。参训人员纷纷表示：对公司党委提出的“更新、更快、更精、更强”有了更深刻的认识，许多学员表示要把创新、创优、创业作为自己的人生追求，在工作中进一步树立起“精品”“精细”的管理理念和求真务实的工作作风。（徐燕生 关佳洁）
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