★加快发展必须大胆创新，我们要在全集团建立浓厚的创新发展氛围，一切工作都要围绕创新发展来开展。（２００３年７月１７日在首钢党委扩大会议上的讲话）

　　★一是破除因循守旧、形而上学的陈腐思想，树立先进思想观念是企业超前竞争力的新观念，做到与时俱进、敢于创新，面对挑战敢于竞争、敢于突破；二是破除老大自居的优越感，树立强烈的危机感、紧迫感，做到只争朝夕，解放思想快人一拍，改革创新先人一步，谋划发展高人一筹；三是破除自我满足的保守思想，树立不发展或发展慢就会被淘汰的新观念，做到抢抓机遇，加快发展，谁发展快，谁就制胜；四是破除封闭狭隘的僵化思想，树立大开放、大合作、大发展的新观念，做到博采众长，兼收并蓄，善用各种资源加快发展；五是破除等靠观望的传统观念，树立生存靠自己、发展靠市场的新观念，做到不等不靠，敢进取、敢创新，善用市场经济规律发展自己；六是破除“不求有功，但求无过”的自我保护思想，树立无大发展就是过的新观念，做到创新敢为人先，创业敢比人快；七是破除论资排辈，能上不能下的思想，树立有什么不如有人才的新观念，做到善于发现、培养和使用拔尖人才，敢于破格使用人才，用一流的人才干一流的事业；八是破除形式主义的领导作风，树立真干真变，实践第一的新观念，做到善于在实践中学习，在实践中创新，用创新再指导实践，推动事业的发展。（２００３年７月１７日在首钢党委扩大会议上的讲话）

　　★大力推进企业创新工程是“苦干三年，打好四个基础”的必由之路。“苦干三年”不只是“苦”在体力和精力上，而是“苦”在解放思想上，“苦”在谋划发展思路上，“苦”在勇于创新上。打好四个基础的核心是通过破旧立新，建立起与时俱进的思想文化、体制机制，构筑新的经济技术竞争优势，建设适应首钢发展需要的人才队伍。只有把创新贯穿于全部工作之中，才能确保“苦干三年，打好四个基础”目标的实现。（２００４年５月２９日在首钢创新工程经验交流会上的总结讲话）

　　★当今世界，科技发展日新月异，制度创新层出不穷。一个国家也好，一个企业也好，甚至一个人，只有善于吸收和借鉴别人的成功经验，并结合自身的实际融会贯通，才能少走弯路，加快发展进程。（２００４年５月２９日在首钢创新工程经验交流会上的总结讲话）

　　★创建学习型企业是企业创新工程和企业文化建设的深化和发展，是一个从实践——认识——再实践——再认识的过程。（２００５年７月２３日，在总公司“创建学习型企业，加快创新创业步伐”经验交流会上的讲话。）

　　★典型事例和经验给我们带来的启示：第一个启示：在学习创新中建立创业发展的共同愿景，才能凝聚人心和力量。第二个启示：在学习创新中要注重提高职工素质，适应时代发展要求。第三个启示：在学习创新中关键要改善思维模式，激发团队智慧。第四个启示：在学习创新中不断提升思想境界，才能焕发创业的激情，为企业发展提供动力源泉。第五个启示：在学习创新中必须深化体制机制改革，为企业发展提供制度保证。第六个启示：在学习创新中要高度重视人才资源开发，实现人与企业的共同发展。（２００５年７月２３日，在总公司 “创建学习型企业，加快创新创业步伐”经验交流会上的讲话。）