矿业公司启动高级技工复审工作激励职工持续学习

作者:韩基宪    来源:   点击数:

矿业公司在推进三支人才队伍建设中，坚持以科学发展观为指导，贯彻落实总公司解放思想研讨班精神，不断创新首钢高技能人才培养及评价方法。日前，按照国家职业标准，积极组织开展高级技工复审试点工作，取得良好的实际效果，极大地激发了广大在岗职工不断学习进取的积极性。

矿业公司于2001年开始实施职业技能鉴定工作，到目前为止，高级技工占操作岗位的32.84%，已接近发达国家水平。但是，与此同时，一些取得高级工、技师、高级技师资格的职工也产生了一劳永逸、不思进取的思想。针对这一情况，矿业公司在总公司劳动工资部大力支持下，从2008年5月份开始，选择3个职业、共109名高级技工进行职业资格复审再教育，并按有关规定兑现了奖励考核。

为了组织好高级技工的复审工作，矿业公司在调查摸底的基础上，制定颁发了《高级工及以上职业资格证书复审办法》。《办法》明确高级技工职业资格证复审再教育是为了进一步激励企业从业人员干到老、学到老的敬业精神，不断提高自身职业技能素质；《办法》确定了高级技工复审的人员范围是取得高级工、技师和高级技师国家职业资格证书满三年及以上的从业人员。《办法》规定了高级工及以上职业资格复审再教育的激励机制。即凡复审不合格的职工，次月起暂时取消有关待遇，并取消晋升上一等级职业资格。对参加复审考试考评合格者给予一次性奖励。奖励标准：高级工100元，技师和高级技师200元。

矿业公司高级技工复审主要包括两个方面的内容，一是岗位技能业绩考评，由职工所在单位劳动部门牵头，生产、技术、设备、安全等部门参加，对参加复审的高级技工近三年来岗位主要技术经济指标、工作量、工作质量、工作效率、职业道德等逐项进行综合测评打分，60分为合格。二是进行理论培训考试。理论培训内容紧密结合生产实际、体现创新，其主要做法是按照“四新要求”及岗位转型、复合型劳动要求制定教材；培训形式多样化，以满足不同层次人员复审培训需求。理论考试由公司统一组织命题、统一组织考试，并严格执行考场管理制度，杜绝作弊问题，确保考试的客观、公平、公正性。实践证明，这项工作在有效促进职工不断学习创新积极性的同时，进一步创新和完善了公司高技能人才培养和评价工作，对总公司更好更快地推进三支人才队伍建设是个非常有益的启示。