一滴水也可以见太阳

——读《首钢企业文化1919-2010》有感

作者:杜雷    来源:   点击数:

2011年1月13日上午10时30分，首钢北京石景山钢铁主流程停产仪式隆重举行。石景山下燃烧了整整91年的熊熊炉火渐渐熄灭，曾经彻夜轰鸣永不停歇的厂房渐渐沉寂……

行走在工作、生活了十几年的首钢厂区，看着蔚蓝色的厂房，波光粼粼的湖水，停在道边草丛里沉睡的火车机头，总会想起在这里曾经发生的故事，仿佛师傅、师兄弟们并没有四散，他们只是躲在角落里，在和我开玩笑。“首钢人”这三个字，不仅仅是一个职业身份，而是一份归属，为了让这三个字在世间响亮地叫出来，为了在叫这三个字时，我们能够有一份发自内心的骄傲，我们的祖辈、父辈和我们自己，付出了多少汗水、智慧，付出了多少情感！

生产线停了，职工离开了，但首钢并没有空，我总觉得在山水厂房草木间，有一种魂萦绕其间永不消散，那是什么？当我看到《首钢企业文化1919-2010》这本书时，我有了答案：全书以“实业救国、自强不息，产业报国、艰苦奋斗，改革腾飞、探索发展，科学发展、立志‘三创’”为主线，对首钢91年企业文化发展史进行了全面梳理、总结提升。对首钢战略转型期企业文化的发展进行了系统研究和分析规划。文化，就是企业的魂，就是企业号召自己的职工凝聚其下的旗帜，不管风风雨雨，转战四方，始终猎猎飘扬。

1948年，石景山解放了，首钢人站了起来，大家心里就是一股劲儿，“没有共产党就没有新中国”，作为工人，就是要大炼钢铁，报效国家。当时，为了尽快恢复生产，为新中国社会主义建设发挥作用，首钢工人阶级迸发了“顶破天花板，才能见青天”的创业豪情，这是首钢的光荣传统和优秀文化的基石。

改革开放30年，首钢人以“做天下主人，创世界第一”“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”的魄力，挣脱了传统经济的束缚，在全国大型国有企业中率先实行承包制，成为我国工业企业改革的一面旗帜，历经风雨而不褪色。

进入新世纪，首钢顺应首都经济建设的客观要求，进行搬迁调整，成为我国第一个向沿海搬迁的大型钢铁企业。漫漫征途，首钢人把“创新创优创业，建设21世纪新首钢”作为核心价值追求，以艰苦奋斗、自强不息、甘于奉献、勇于创新的精神，把代代传承的光荣与梦想铸就在建设21世纪新首钢的伟大实践中。

现在很多领域，言必称文化，酒文化、茶文化、服饰文化、建筑文化……虚无缥缈，文化横行。读了《首钢企业文化1919-2010》，我觉得最大的收获就是把首钢的企业文化形象化、具体化了，把一个抽象的概念，化成了一个个鲜活的生命，一个个生动的故事。

什么是企业文化？企业文化就是人的文化。一滴水可以见太阳，先进的典型人物和典型事迹是企业文化的象征，具有强大的示范、辐射、传承作用。上个世纪50年代的刘正五、王才、程德贵；六七十年代的顾思乡、张德华、王品一；80年代的屠学信；90年代的王成明、郭玉明、马瑞卿；新世纪的张继文、苏显华、李本海、张新国、刘宏、秦涛……他们是首钢人的杰出代表，也是首钢企业文化最好的传承者和诠释者。

在新中国成立60周年百姓宣讲活动中，笔者有幸结识了全国劳模程德贵的儿子、同为首钢职工的程国庆师傅。宣讲团成员来自各行各业，程师傅职务、学历不是最高的，甚至不善言辞，但程师傅的宣讲效果是最好的，讲到动情处，台下往往有听众陪他掉泪，首钢精神也就润物无声地为大家所接受。像这样的首钢新时期企业文化典型案例，书中还有很多，细细读来，不是理论说教，而是我们的父辈、师长、兄弟……他们的事迹，就是企业文化最好的体现。